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サービス利用規約

この利用規約(以下、「本規約」といいます。)は、COLOR INSIDE YOURSELF(以下、「CIY」といいます。)及びCIYを運営する株式会社グレート・ビーンズ(以下、「当社」といいます。)がこのウェブサイト上で提供するサービス(以下、「本サービス」といいます。)の利用条件を定めるものです。利用する企業の皆さま(以下、「利用者」といいます。)は、本規約の全文をお読みいただき、本規約に同意した上で本サービスをご利用ください。

第1条(適用)

1:本規約は、本サービスの提供条件及び本サービスの利用に関する当社と利用者との間の権利義務関係を定めることを目的とし、利用者と当社との間の本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されるものとします。

2:当社は本サービスに関し、本規約のほか、ご利用にあたってのルール等、各種の定め(以下、「個別規定」といいます。)をすることがあります。これら個別規定はその名称のいかんに関わらず、本規約の一部を構成するものとします。

3:本規約の規定が前条の個別規定の規定と矛盾する場合には、個別規定において特段の定めなき限り、個別規定の規定が優先されるものとします。

第2条(利用登録)

1:本サービスにおいては、登録希望企業が本規約に同意の上、当社の定める方法によって利用登録を申請し、当社がこれを承認することによって、利用登録が完了するものとします。

2:当社は、利用登録の申請企業に以下の事由があると判断した場合、利用登録の申請を承認しないことがあります。

  • 1.利用登録の申請に際して虚偽の事項を届け出た場合
  • 2.本規約に違反したことがある企業からの申請である場合
  • 3.反社会的勢力等(暴力団、暴力団員、右翼団体、反社会的勢力、その他これに準ずる者を意味します。以下同じ。)である、または資金提供その他を通じて反社会的勢力等の維持、運営もしくは経営に協力もしくは関与する等反社会的勢力等との何らかの交流若しくは関与を行っていると当社が判断した場合
  • 4.その他、当社が利用登録を相当でないと判断した場合

第3条(アカウントIDおよびパスワードの管理)

1:利用者は、自己の責任において、本サービスのアカウントIDおよびパスワードを適切に管理するものとします。

2:利用者は、いかなる場合にも、アカウントIDおよびパスワードを第三者に譲渡または貸与し、もしくは第三者と共用することはできません。当社は、アカウントIDとパスワードの組み合わせが登録情報と一致してログインされた場合には、そのアカウントIDを登録している利用者自身による利用とみなします。

3:アカウントID及びパスワードが第三者によって使用されたことによって生じた損害は、当社に故意又は重大な過失がある場合を除き、当社は一切の責任を負わないものとします。

4:登録情報の不正使用によって当社または第三者に損害が生じた場合、利用者は当社および第三者に対して、当該損害を賠償するものとします。

5:登録情報が盗用されまたは第三者に利用されていることが判明した場合、利用者は直ちにその旨を当社に通知するとともに、当社からの指示に従うものとします。

第4条(提供サービスの内容)

1:CIYは、個人の性格・特性と、企業の組織文化や仕事内容、仕事の進め方を定量的に分析し、
・企業側には企業カルチャ&必要な特性にマッチする求職者を
・求職者には自分を偽ることなく、本来の個性&才能を活かすことができる企業を
それぞれ、レコメンドするサービスです。

2:企業は、本サービスを利用するにあたっては、以下の事項を遵守してください。
・求職者に対し、労働条件(職業安定法第5条の3に定める事項を含む)を明示してください。
・職業安定法3条に定める通り、求職者に対し、差別的な取り扱いをしてはいけません。
・当社プライバシーポリシーを理解し、求職者の個人情報保護に努めてください。
・個人情報保護法に反する個人情報の取扱をしていることが発覚した場合、当社サービスの利用停止、個人情報保護委員会への通報等の対応をとらせていただきます。
・企業情報を含むすべての情報に対して真実かつ正確な情報のみを記載することとし、虚偽や誤解を招く内容は一切提供しないでください。

3:CIYを通じて求職者を見つけた企業は、求職者へ直接コンタクトを取ることができ、インターン(連続、非連続、または報酬の有無を問わず、合計2日以上のインターンシップを実施する場合をいいます。)や採用選考のプロセスに進むことができます。
 なお、当社は、求職者と企業の本サービスにおけるメッセージ内容を適宜確認し、不適切なやり取りについては、企業側への是正勧告を行います。この当社によるメッセージ内容の確認について、企業は同意し、異議を述べないものとします。

4:企業はCIYを通じて求職者を採用選考プロセスに進めた場合、書類選考をすることなく、一次面接から選考を行って下さい。
(CIY内で求職者とのやり取りの段階で、採用選考プロセスへ進むことを拒否することが可能です。なお、採用選考プロセスへ進むことを許可した場合、書類審査を免除してください。)

5:当社は、求職者の採用(内定)またはインターンが決まった際に、企業から以下の費用をいただく「有料職業紹介事業」としてサービスを提供します。

  • 1.採用(内定)時:成果報酬額35万円
  • 2.採用(内定)時の成果報酬は企業が求職者に内定通知を出した時点で発生します。
  • 3.採用(内定)時の成果報酬額について、求職者が内定を受けて入社に至るまでの期間に入社を辞退(内定辞退)した場合、成果報酬額の全額を返金保証いたします。
  • 4.採用(内定)時の成果報酬額について、求職者が入社後
    ・30日以内に退職した場合→35万円返金
    ・60日以内に退職した場合→25万円返金
    ・90日以内に退職した場合→15万円返金
    の返金保証を定めます。
    ただし、利用者の求職者に対する対応が、各種労働関連法令に違反し、それを理由に求職者が退職した場合、当社は利用者に対し、成果報酬を返金しません。
  • 5.インターン採用時:成果報酬額10万円
  • 6.インターン採用時の成果報酬は企業が求職者にインターン内定通知を出した時点で請求が発生します。
  • 7.インターン採用時の成果報酬額について、求職者がインターン内定を受けてインターン入社に至るまでの期間にインターン入社を辞退した場合、成果報酬額の全額を返金保証いたします。なお、インターン入社後は、インターンが途中で終了となった場合でも、その理由にかかわらず、返金には応じません。
  • 8.本サービスを通じて企業にインターンとして採用された求職者が、そのまま継続して採用に至った場合、インターン成果報酬額が採用成果報酬額から差し引かれます。
  • 9.本サービスを通じて企業にインターンとして採用された求職者が、そのまま継続して採用に至った場合で、求職者が入社後
    ・30日以内に退職した場合→25万円返金
    ・60日以内に退職した場合→15万円返金
    ・90日以内に退職した場合→5万円返金
    の返金保証を定めます。
     ただし、利用者の求職者に対する対応が、各種労働関連法令に違反し、それを理由に求職者が退職した場合、当社は利用者に対し、成果報酬を返金しません。
  • 10.本サービスを通じたインターン採用、採用(内定)、インターンを経た採用(内定)について、本サービス利用から採用に至った場合、求職及び求人の申し込みが効力を失っていない限り、成果報酬が発生します。なお、求職若しくは求人の申し込みが効力を失った場合であっても、この効力を失わせる行為が利用者若しくは求職者いずれかの故意による場合は成果報酬が発生する(いずれの採用に至った場合でも、11の場合と異なり、期間の定めなく、成果報酬額が発生する)ものとします。
  • 11.本サービスを通して応募した求職者を不採用・辞退とした場合、当該求職者を不採用・辞退とした日より1年間内に採用したときは、本サービスを通して採用されたとみなし、成果報酬が発生します。
  • 12.本サービスを通じ求人に応募した求職者は、すべて本サービスからの求職の申込みとみなし成果報酬の発生対象となります。ただし、他媒体に本サービスに掲載したものと同じ求人広告を掲載している場合において、本サービスより先に当該他媒体を通して求職者の申し込みがあった場合は、当該求職者の成果報酬は発生しないものとします。ただし、この場合本サービスより当該媒体における申込みの日時が早いことを証明するデータ・書類などの提出の義務づけを必要とします。なお証明できるものの提出が速やかになされない場合及び証明に至らないものと本サービスが判断した場合は成果報酬の発生対象となります。
  • 13.本サービスを通して知りえた求職者情報に基づき、利用者の関係会社(親会社・子会社)が当該求職者を採用した場合、利用者が採用したものとみなし成果報酬の支払いをはじめ一切の義務を負うものとします。なお、この関係会社への情報提供を承認することを意味するものではありません。
  • 14.成果報酬は、報酬発生事由発生後30日以内に当社指定の銀行口座に振込む方法によりお支払いください。支払いに遅れが生じた場合、遅れた期間に応じた遅延損害金(年率14.6%)を加算した額をお支払いただくこととなります。なお、振込手数料は利用者の負担とします。

第5条(ペナルティ規定)

1:利用者は、本サービスを通じて採用(内定)またはインターン採用を行う人材を獲得した場合、または第4条5-11ないし5-13に該当する場合で、故意・過失を問わずCIYへの採用報告を怠った場合で、CIYによる事後の発見があった場合、以下のペナルティが課されます。なお、サービス違約金は、当社による請求時から遅延損害金(年率14.6%)を加算した額をお支払いください。

  • 1.予め定めた成果報酬額の支払い
  • 2.サービス違約金として、採用報告の懈怠1件当たり金70万円の支払い

2:利用者の採用報告の懈怠について、当社において情状が悪いと判断した場合、当社が以下の対応をすることを利用者は受忍します。

  • 1.違反発覚後の永久的な本サービス利用停止
  • 2.本サービスサイト、CIY公式サイト及びSNSなどによる、違反企業及び取引先の公表

3:利用者は、本サービスを通じて採用選考プロセスに至った場合で、求職者に対して書類審査の免除を行わなかった場合、発覚後に改善告知を行い、改善告知後に再度同行為が行われた場合、再発覚後の永久的な本サービス利用停止のペナルティが課されます。

第6条(その他の禁止事項)

1:利用者は、本サービスの利用にあたり、以下の行為をしてはなりません。

  • 1.法令または公序良俗に違反する行為
  • 2.犯罪行為に関連する行為
  • 3.当社、本サービスの他の利用者及び求職者またはその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利または利益を侵害する行為
  • 4.当社、ほかの利用者及び求職者、またはその他第三者のサーバーまたはネットワークの機能を破壊したり、妨害したりする行為
  • 5.本サービスを通じ、以下に該当し、または該当すると当社が判断する情報を当社または本サービスの他の利用者及び求職者に送信すること
    ・過度に暴力的または残虐な表現を含む情報
    ・コンピューター・ウイルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
    ・当社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者の名誉又は信用を毀損する表現を含む情報
    ・過度にわいせつな表現を含む情報
    ・差別を助長する表現を含む情報
    ・自殺、自傷行為を助長する表現を含む情報
    ・薬物の不適切な利用を助長する表現を含む情報
    ・反社会的な表現を含む情報
    ・チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報
    ・他人に不快感を与える表現を含む情報
  • 6.本サービスによって得られた情報を商業的に利用する行為
  • 7.当社のサービスの運営を妨害するおそれのある行為
  • 8.不正アクセスをし、またはこれを試みる行為
  • 9.当社が提供するソフトウェアその他のシステムに対するリバースエンジニアリングその他の解析行為
  • 10.他の利用者及び求職者に関する個人情報等を収集または蓄積する行為
  • 11.不正な目的を持って本サービスを利用する行為
  • 12.本サービスの他の利用者及び求職者またはその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
  • 13.他の利用者及び求職者に成りすます行為
  • 14.本サービスの他の利用者のIDまたはパスワードを利用する行為
  • 15.当社が事前に許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘、または営業行為
  • 16.面識のない異性との出会いを目的とした行為
  • 17.当社のサービスに関連して、反社会的勢力に対して直接または間接に利益を供与する行為
  • 18.前各号の行為を直接または間接に惹起し、または容易にする行為
  • 19.前各号の行為を試みること
  • 20.その他、当社が不適切と判断する行為

第7条(本サービスの紹介)

1:利用者は本サービスの登録履歴がない企業に、新たに本サービスへの登録を紹介することができます。

2:本サービスは紹介特典の内容として、以下を定めています。

  • 1.紹介を行った利用者が本サービスを通じて採用(内定)の獲得を行った場合に発生する成果報酬額から、紹介企業1社につき金5万円の割引が適用されます
  • 2.紹介企業数が複数にわたり、特典で得られる割引額が成果報酬額を超えた場合、割引適用後残余の割引額は保存され、次に採用(内定)成果報酬額が発生した時点で前記残余額が割引として適用されます
  • 3.利用者に紹介された企業が本サービスに登録の上、本サービスを通じて採用(内定)の獲得を行った場合、発生する成果報酬額から、1件限り、金5万円の割引が適用されます

3:採用(内定)の紹介特典の適用について、以下を定めています。

  • 1.本サービスへの登録時に、登録をしようとする企業が登録時に設けられたフォーマットに、紹介を受けた企業名を記入し、新たに登録した企業が本サービスを通じて採用(内定)を獲得した場合に、紹介特典が適用されます。
  • 2.紹介特典を受けて成果報酬額に対する割引が適用された場合、第4条5-4及び5−9に記載がある返金保証額は、いずれも割引額である5万円が減額された金額となります。
  • 3.利用者の紹介申請内容に虚偽・架空の事実等が発覚した場合、当社は利用者に対し紹介特典の適用義務を免れるものとします。また、上記場合で利用者が紹介特典を適用済みである場合、当社に対し紹介特典適用額の全額相当分を支払わなければならないものとします。
  • 4.利用者が前項記載の紹介申請及びその他、これに類する紹介申請を行った場合、当社は利用者に対し紹介特典の適用義務を免れると同時に、本サービスの一切の利用を停止することができるものとします。

第8条(本サービスの提供の停止等)

1:当社は、以下のいずれかの事由があると判断した場合、利用者に事前に通知することなく本サービスの全部または一部の提供を停止または中断することができるものとします。

  • 1.本サービスにかかるコンピュータシステムの保守点検または更新を行う場合
  • 2.地震、落雷、火災、停電または天災などの不可抗力により、本サービスの提供が困難となった場合
  • 3.コンピュータ、通信回線等の障害、誤操作、過度なアクセスの集中、不正アクセス、ハッキング等により本サービスの運営ができなくなった場合
  • 4.その他、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

2:当社は、本サービスの提供の停止または中断により、利用者または第三者が被ったいかなる不利益または損害についても、一切の責任を負わないものとします。

第9条(利用制限および登録抹消)

1:当社は、利用者が以下のいずれかに該当する場合には、事前の通知なく、利用者に対して、本サービスの全部もしくは一部の利用を制限し、または利用者としての登録を抹消することができるものとします。

  • 1.本規約のいずれかの条項に違反した場合
  • 2.登録事項に虚偽の事実があることが判明した場合
  • 3.料金等の支払債務の不履行があった場合
  • 4.当社からの連絡に対し、一定期間返答がない場合
  • 5.本サービスについて、最終の利用から一定期間利用がない場合
  • 6.その他、当社が本サービスの利用を適当でないと判断した場合

2:当社は、本条に基づき当社が行った行為により利用者に生じた損害について、一切の責任を負いません。

第10条(権利帰属)

1:当社ウェブサイト及び本サービスに関する知的財産権は全て当社又は当社にライセンスを許諾している者に帰属しており、本規約に基づく本サービスの利用許諾は、当社ウェブサイトまたは本サービスに関する当社または当社にライセンスを許諾している者の知的財産権の使用許諾を意味するものではありません。

2:利用者は、投稿データについて、自らが投稿その他送信することについての適法な権利を有していること、及び投稿データが第三者の権利を侵害していないことについて、当社に表明し、保証するものとします。

3:利用者は、投稿データについて、当社に対し、世界的、非独占的、無償、サブライセンス可能かつ譲渡可能な使用、複製、配布、派生著作物の作成、表示及び実行に関するライセンスを付与します。

4:利用者は、当社及び当社から権利を承継しまたは許諾された者に対して著作者人格権を行使しないことに同意するものとします。

第11条(退会)

1:利用者は、当社の定める退会手続により、本サービスから退会できるものとします。

第12条(保証の否認および免責事項)

1:当社は、本サービスが利用者の特定の目的に適合すること、期待する機能・商品的価値・正確性・有用性を有すること、利用者による本サービスの利用が利用者に適用のある法令または業界団体の内部規則等に適合すること、継続的に利用できること、及び不具合が生じないことについて、明示的又は黙示を問わず何ら保証するものではありません。利用者は自己の責任において本サービスを利用するものとします。

2:当社は、本サービスに起因して利用者に生じたあらゆる損害について一切の責任(損害賠償責任を含む)を負いません。

3:当社は、本サービスに関して、利用者と他の利用者または第三者との間において生じた取引、連絡または紛争等について一切責任を負いません。利用者が自己の費用と責任で解決するものとします。

第13条(サービス内容の変更等)

1:当社は、利用者に通知することなく、本サービスの内容を変更しまたは本サービスの提供を中止することができます。

2:当社が本サービスの提供を終了する場合、当社は利用者に事前に通知するものとします。

第14条(利用規約の変更)

1:当社は、必要と判断した場合には、本規約を変更することができるものとします。本規約を変更する場合、変更後の本規約の施行時期及び内容を当社ウェブサイト上での掲示その他の適切な方法により周知し、または利用者に通知します。但し、法令上の利用者の同意が必要となるような変更の場合は、当社所定の方法で利用者の同意を得るものとします。

第15条(通知または連絡)

1:利用者と当社との間の通知または連絡は、当社の定める方法によって行うものとします。

2:当社は、利用者から、当社が別途定める方式に従った変更届け出がない限り、現在登録されている連絡先が有効なものとみなして当該連絡先へ通知または連絡を行い、これらは,発信時に利用者へ到達したものとみなします。

第16条(権利義務の譲渡の禁止)

1:利用者は、当社の書面による事前の承諾なく、利用契約上の地位または本規約に基づく権利もしくは義務を第三者に譲渡し、または担保に供することはできません。

第17条(損害賠償)

1:利用者が本利用規約に違反し、当社に対し損害を与えた場合、当該利用者は、当社に対し直接・間接を問わず生じた一切の損害(弁護士費用、当社又は本サービスの信用、イメージ等の回復に要する一切の費用を含みます)の賠償義務を負うこととします。

第18条(分離可能性)

1:本規約のいずれかの条項またはその一部が、法令違反等により無効または執行不能と判断された場合であっても、本規約の残りの規定及び一部が無効または執行不能と判断された規定の残りの部分は、継続して完全に効力を有するものとします。

第19条(準拠法・裁判管轄)

1:本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。

2:本サービスに関して紛争が生じた場合には、当社の本店所在地を管轄する裁判所を専属的合意管轄とします。

お問い合わせ窓口

CIYに対するご意見、ご質問、苦情のお申し出その他お問い合わせは、下記の窓口までお願いいたします。

【 連絡先 】

住所  〒810-0022 福岡市中央区薬院3-16-26 4F
株式会社グレート・ビーンズ
職業紹介責任者  井上健太郎
連絡先  092-791-2002
web@gb-jp.com

株式会社 グレート・ビーンズ
代表取締役 井上健太郎

ハローワーク求人不受理の対象となる規定

対象条項など、求人不受理制度の内容について厚生労働省のリーフレット『労働関係法令違反があった事業所の新卒求人は受け付けません!』(LL280820派若01)により確認し、理解しました。

1:労働基準法及び最低賃金法関係
1. 過去1年間に2回以上同一の対象条項違反行為により、労働基準監督署から是正勧告を受け、
A)当該違反行為を是正していない。
B)是正してから6カ月が経過していない。

2. 違法な長時間労働を繰り返している企業として企業名が公表され、
A)当該違反行為を是正していない。
B)是正してから6カ月が経過していない。

3. 対象条項違反行為に係る事件が送検かつ公表され
A)当該違反行為を是正していない。
B)送検後1年が経過していない。
C)是正してから6カ月が経過していない。

2:男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法関係
1. 過去1年間に2回以上同一の対象条項違反行為により、労働基準監督署から是正勧告を受け、
A)当該違反行為を是正していない。
B)是正してから6カ月が経過していない。
※男女雇用機会均等法第30条または育児・介護休業法第56条の2の規定による。

3:項目1及び項目2共通
1. 求人不受理期間中に再度同一の対象条項違反により、①労働基準監督署による是正勧告、②雇用均等室による助言や指導、勧告を受けており、その後、
A)当該違反行為を是正していない。
B)是正してから6カ月が経過していない。